Parados Actuales
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Ana Blog 17.05.2012 8:00
El portal de empleo Infojobs y la escuela de negocios ESADE acaban de publicar un informe sobre el Estado del Mercado Laboral en España.
Esta radiografía de la situación laboral en nuestro país se basa en la experiencia de Infojobs como intermediario entre los candidatos que buscan trabajo y las empresas que buscan nuevos empleados.
Entre las principales conclusiones que se extraen destaca que el número de parados ha aumentado en España, que cerró 2011 con la tasa de paro (22,85%) más alta de la Unión Europea y de los últimos años, según la Encuesta de Población Activa (EPA).
El año pasado, 2,4 millones de personas buscaron trabajo a través de Infojobs. La mitad eran universitarios, el 13% licenciados y otro 13% incluso con un máster. Los puestos más demandados estaban en Atención al Cliente, Administración y Comercial-Ventas.
Hoy por hoy, el área comercial es una de las que ofrecen más oportunidades de encontrar trabajo, ya que en este sector se publicó el 23% de las ofertas de todo el portal, siendo una de las profesiones en las que no ha aumentado la competencia respecto a años anteriores.
Y es que otra de las principales conclusiones de esta fotografia del mundo laboral actual es que la competencia entre los candidatos por un puesto de trabajo se ha duplicado respecto a 2008, con una media de 62 personas interesadas en cada oferta.
Dicha media varía por sectores, siendo los trabajos más demandados los de Administración, Compras-Logística-Almacén, Inmobiliaria y Construcción, Recursos Humanos, Legal y Venta al Detalle. En todos, una media de entre 100 y 200 personas compitieron por cada puesto.
La competencia también se ha duplicado entre los que optan a puestos directivos, tienen estudios universitarios o un máster. En cambio, no ha crecido entre los diseñadores, ni entre los que buscan trabajo en Informática y Telecomunicaciones.
Buscamos trabajo por debajo de nuestras expectativas y estamos dispuestos a retroceder para encontrar empleo. Infojobs constató el año pasado que 281.000 personas que en su último trabajo habían sido empleados se estaban apuntando a ofertas de becarios.
Para todos los perfiles y sectores se inscriben personas sobrecualificadas para el puesto, que optan a trabajos inferiores a su preparación para abrir el abanico de posibilidades de encontrar trabajo.
Por el mismo motivo, el 57% de los candidatos oculta la remuneración percibida anteriormente y la mayoría se apunta a ofertas con salarios más bajos a los cobrados en empresas en las que han trabajado antes.
Con una media de entre 25.000 € y 26.000 € brutos al año, los mejores sueldos se ofrecen, por este orden, en la Comunidad de Madrid, País Vasco, Navarra y Cataluña. Infojobs ha registrado que, por lo general, a mayor nivel educativo se puede aspirar a una nómina más alta.
Muchas personas están dispuestas a emigrar para conseguir empleo, pero no explotan esta opción activamente. Mientras que el 99% sólo busca en España, el 24% también mira en Europa -sobre todo Alemania, Francia y Gran Bretaña- y sólo el 16% incluye el resto del mundo entre sus opciones, principalmente Estados Unidos, Canadá, Brasil y Australia.
Es curioso que, según Infojobs, el 68% de las personas con título universitario están dispuestas a cambiar de residencia cuando el 78% sólo se apunta a ofertas dentro de su comunidad autónoma. Es más, aunque masivamente se dice que se iría a otra ciudad a trabajar, apenas el 20% se inscribe en procesos de selección para fuera de su comunidad.
Las opiniones para el futuro son pesimistas. Según la encuesta realizada por Infojobs a 18.873 candidatos y 867 compañías que usan sus servicios, los únicos que confían en la mejora del mercado laboral son los jóvenes (16-34 años) y las empresas de máximo 9 trabajadores.
La mitad de los candidatos y el 73% de las empresas no creen que la reforma laboral hecha por el actual Gobierno vaya a funcionar. La opinión generalizada es que la situación empeorará en el corto plazo y, de mejorar, no será hasta dentro de 4 años.
Una cuarta parte de las empresas admite que reducirá la contratación en los próximos 6 meses y una sexta parte lo hará de aquí a un año. Los candidatos tampoco son optimistas: solo el un tercio piensa que la contratación no aumentará hasta dentro de 4 años.
Por décimo año consecutivo, la consultora de Recursos Humanos llamada Great Place to Work ha publicado las conclusiones de su estudio Best Workplaces España 2012, o lo es que lo mismo traducido del inglés: los mejores lugares de trabajo en España en 2012, según la opinión de los empleados de dichas empresas.
Me han llamado para una entrevista de trabajo. ¿Qué me pongo? Que no cunda el pánico, es la oportunidad que estabas esperando para cambiar de empleo o conseguir un nuevo trabajo, así que siguiendo estos sencillos consejos puedes llevar bastante terreno ganado para causar una buena impresión.
Seguramente alguna vez has recibido un correo electrónico, en la bandeja de entrada o en la carpeta de spam (correo basura en inglés), donde se te ofrece un estupendo puesto de trabajo, por un sueldazo, trabajando poco tiempo a la semana y con escasas responsabilidades.
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Preséntate a la entrevista solo y con dos copias de tu CV (una para ti y otra para el entrevistador, en caso de que te la pida), bien arreglado, sé puntual y muéstrate cordial, honesto y de trato agradable en todo momento. No tienes que hacerte amigo del entrevistador, pero sí hay que intentar caerle bien y crear un clima agradable.
Hoy se celebra el Día Internacional del Trabajo que, con una jornada festiva no laborable en muchos países, reivindica los derechos generales de los trabajadores. Pero, ¿por qué el 1 de Mayo es la Fiesta del Trabajo?
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¿Es posible encontrar trabajo con más de 45 años? Aunque el mercado laboral no lo pone fácil a las personas con más experiencia profesional, encontrar un empleo a partir de cierta edad es difícil pero no tiene por qué ser misión imposible.
Cada vez más, las redes sociales y profesionales son utilizadas por quienes seleccionan personal para buscar candidatos, sobre todo para aquellos perfiles más demandados y en los que es más complicado encontrar trabajadores.
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