Encuesta

¿Dónde es más fácil encontrar trabajo?

Ver Resultados

Loading ... Loading ...

Archivos

Subscribete por email

Cuánto cuesta el trabajador a una empresa

A lo mejor te has planteado alguna vez qué coste supones a la empresa en la que trabajas, algo que va más allá del sueldo que te paga mensualmente.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el sueldo medio en España es de 22.511 € brutos al año, estando el 75% de los trabajadores por debajo de los 33.000 €.

El salario más repetido es el de 15.500 € brutos anuales, mientras que los hombres ganan de media 25.000 € al año y las mujeres, 19.500 €, quedando éstas en general un 78% por debajo de los hombres, igual que los trabajadores temporales quedan un 30% por debajo de los indefinidos.

A pesar de esto, el coste medio laboral de un empleado para una empresa es de 2.683,86 € a nivel nacional, habiendo bastantes diferencias entre la media de unas comunidades autónomas y otras.

País Vasco y Madrid resultan ser las autonomías con los sueldos más altos, según datos del INE, frente a Extremadura e Islas Canarias, donde se cobran los salarios más bajos.

Este coste laboral ha subido un 1,6% porque la Seguridad ha aumentado la cuota a pagar, como cada año. En cambio, el dinero que cobramos en la nómina incluidas las retribuciones en especie, es decir, el coste salarial ha subido un 1,4% hasta situarse en los 2.020,13 € de media.

Debería haber subido más pues el Índice de Precios de Consumo (IPC) cerró 2011 en el 2,4%,  pero los sueldos están bajando para las nuevas contrataciones y muchas empresas no suben el IPC ni realizan aumento alguno.

Todas están obligadas a cotizar a la Seguridad Social por sus empleados cada mes. La cantidad mensual que pagan es el equivalente al salario bruto que cobras en un año dividido entre 12, hasta un máximo de 3.262,50 €.

Además, puede haber retribuciones en especie: teléfono móvil, coche, seguro médico privado, seguro de vida, seguro de accidentes, tickets de comida, ayuda para vivienda, por nacimiento de hijo, escolarización, etc., que también deben contarse.

De aquí vienen muchas de las desavenencias entre empresarios y trabajadores, pues el empresario hace un cálculo global de lo que cuesta el trabajador mientras que nosotros solemos mirar nada más el dinero que entra a fin de mes en la cuenta.

Y mientras que el empleador cree que tienes que rendir más por lo que te paga, tú crees que no te paga lo suficiente para ello, porque Hacienda y la Seguridad Social se quedan parte de tus ganancias y porque solemos olvidar que las retribuciones en especie también son dinero ganado o ahorrado en determinados gastos.

Share

12 comentarios en Cuánto cuesta el trabajador a una empresa

  • ROSA

    Hola
    No entiendo lo que dices de que el empresario paga a la S.S. el equivalente al salario bruto que cobras en un año dividido entre 12, hasta un máximo de 3.262,50 €.
    Vamos que yo cobro un salario bruto de 15.720 y paga a la S.S. 1.310?? Eso es imposible, creo que no entiendo bien lo que dices ¿podrías explicarmelo?? Gracias Un saludo

    ¿De acuerdo? Thumb up 3 Thumb down 1

  • Paro de España

    Hola, Rosa

    Sí, es eso lo que la empresa paga por ti a la Seguridad Social cada mes. Has hecho bien el cálculo. Tú pagas a la Seguridad Social un porcentaje de tu sueldo, y la empresa cotiza por ti 1.310 € al mes.

    Debate Caliente. ¿Que piensas? Thumb up 6 Thumb down 3

  • alcoleano

    si Rosa, exatamente así, y es mas lo que se cotiza por ti va directameante al pago de pensiones y prestaciones de la SS, no se guarda para cuando te jubiles como mucha gente se cree. Se cotiza con la esperanza de que cuando te toque a ti cobar la pension haya otro como tú que cotiza. por cierto esto lo explicaba muy bien el recordado Ladrillez, lo llamaba: el coin fiscal. Diferencia entre lo que el empresario paga y lo que el trabajador recibe.

    Muy Votado. ¿De acuerdo? Thumb up 8 Thumb down 0

  • Ana

    Yo cobro en neto 400€ con un IRPF de 2% por un contrato de 20h/semanales a 12 pagas anuales. Mi jefe siempre se queja de lo caro que resulta tenerme contratada. Pero realmente, ¿es cierto que le sale tan caro?

    ¿De acuerdo? Thumb up 1 Thumb down 0

  • Pepón

    Las empresas no pagan S.S. son meros intermediarios entre el trabajador y el estado. La empresa al contratar ya ha hecho sus cálculos del coste bruto real que le cuesta el trabajador. Si con todos los conceptos sumados (SS patronal + SS del trabajador + IRPF + desempleo+…) el trabajador le cuesta p.e. 1800€/mes (aunque el currante para su casa se va a llevara p.ej. 1000 netos), la empresa le exije al trabajador que produzca mínimo esa cantidad, o a la calle. Así de simple. El 100% del coste lo asume el trabajador, aunque la legislación y el sistema haga parecer que es la empresa la que lleva la carga.

    Muy Votado. ¿De acuerdo? Thumb up 11 Thumb down 4

    • Pepita

      No estoy de acuerdo. ¿por qué no haces la prueba de preguntar a 10 personas cuánto pagan de SS? Seguro que no tienen ni idea de lo que paga la empresa…
      Entra en la página de la SS (http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm). Verás que allí queda muy claro el % A CARGO DE LA EMPRESA (no del trabajador) y el % a cargo del empleado.
      A lo mejor, a ti te gustaría que las cosas fueran diferentes, pero es lo que hay…

      ¿De acuerdo? Thumb up 4 Thumb down 0

      • Pepón

        Una empresa cuando tiene que pagar la cuota patronal no dice:”!Ay Dios! ¿Esto qué es?”. La empresa sabe que cuando contrata tiene que pagar esa cuota, así como descontar del salario bruto la parte de IRPF y cuota de la SS del trabajador, así como otros conceptos. Con todo eso sabe lo que le cuesta en total un trabajador con el que negocia un sueldo de X.xx euros. Si el trabajador no genera esa cantidad, la empresa pierde dinero y si pierde dinero despide al trabajador. El empresario no va a poner de su bolsillo la diferencia,al menos, de forma sostenida en el tiempo. Por eso existen el pago en B y por eso las empresas contratan a media jornada aunque el trabajador la trabaje completa y por eso las nóminas se llenan de contingencias y tienen un salario base mínimo. Las tablas de la SS perjudican más al trabajador que a la empresa, porque la empresa siempre irá a los valores mínimos aunque el trabajador aporte muchísimo a la organización y nunca negociará hacia salarios mayores, salvo saltándose la legislación.De esta manera un profesional que se merezca cobrar 2000 euros al mes seguirá cobrando 1000 y gracias a la cuota patronal la empresa se ahorra más de 500 que si negociara directamente sin tablas. Yo lo digo por experiencia. En el trabajo en el que estaba generaba 30 ó 40 veces mi sueldo. Cuando negocié un aumento, mi jefe se aferró al convenio y me dijo que más de X no podía pagar. Entonces, el empresario ni reconoce que la cuota patronal la genera y la trabaja el empleado ni dice que no al convenio cuando le interesa, aunque el resto del tiempo se lo intente saltar. La realidad 100% es que cada céntimo que la empresa dice pagar de cuota patronal la ha generado el trabajador y ya está incluída en los cálculos de coste de la empresa, por esa razón la empresa solo es intermediaria entre el trabajador y el estado. La empresa no la paga realmente, simplemente la separa de lo que le correspondería pagar al trabajador y esto es lo que de verdad hay… y no lo digo yo, lo dicen eminentes expertos como Huerta de Soto.
        http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Mu4n4E67pFo#t=0s
        Ver a partir del minuto 6:50.

        Muy Votado. ¿De acuerdo? Thumb up 5 Thumb down 0

  • ALICIA

    Hola,
    Una empleada pide 1500 euros neto por mes (18.000e,12 nominas anuales). Cuando me costará por mes o por año?
    Muchas gracias

    Un saludo

    ¿De acuerdo? Thumb up 1 Thumb down 0

    • Marc Fabregas

      Hola Alicia,

      Muy sencillo, para tener un calculo orientativo aproximado, multiplica los 1500 por 1,5. Esta trabajadora te va a costar 2.250.
      En caso de ser 12 pagas, tendras que sumar otros 2.250, con conocimiento unicamente informativo equivalente a las vacaciones que vas a tener que suplir.
      En total 2.250 * 13 = 29.250.

      Ademas, tendrás que calcular 10% para en caso de despido improcedente para cuando la actividad de la empresa no sea rentable, tener dinero para firmar el despido.
      Total 29.250+10%=32.175. Total al mes 2.681€
      Es un calculo muy general, pero haciendolo de esta manera, te van a salir las cuentas.

      Saludos

      Muy Votado. ¿De acuerdo? Thumb up 6 Thumb down 0

  • jose

    Buenas
    Cobro 1050e netos
    mi base de cotizacion por conting comunes es de 1448€ con la prorrata de pagas incluida
    Me gustaria saber cuanto deberia pagar la empresa por mi mensualmente por favor.
    Un saludo
    Gracias

    ¿De acuerdo? Thumb up 1 Thumb down 0

  • Luis

    Marc y cia,

    Todos esos costes que indicais, son con IVA o sin IVA?

    Gracias

    ¿De acuerdo? Thumb up 1 Thumb down 0

Deja una respuesta

 

 

 

Puedes usar estas etiquetas HTML

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>